miércoles, 22 de febrero de 2012
MEJORARÁN INCENTIVOS A LOS TRABAJADORES ESTATALES
Diferencias. La norma busca reducir la gran diferencia que existe entre trabajadores que están bajo el mismo decreto
Por la igualdad. Servidores del DL 276, que junto a su sueldo reciben menos por este concepto, serán los beneficiados por el proyecto que busca disminuir las inequidades existentes en los diferentes pliegos. MEF está a favor de propuesta.
En la actualidad, mientras que un funcionario del Ministerio de Economía (MEF) (categoría F-5) puede recibir con su sueldo mensual hasta S/.10,500 por concepto del Comité de Administración del Fondo de Asistencia y Estímulo (Cafae), otro en iguales funciones –pero por ejemplo del Ministerio de Defensa– obtiene tan solo S/.1,610. En el caso de los profesionales, en Energía y Minas uno que ocupa el rango más elevado puede obtener S/.5,760 por Cafae, otro –también en Defensa– apenas logra S/.288.
El porqué de tamaña diferencia se debe a que cada pliego (léase ministerios, gobiernos regionales y gobiernos locales) posee una escala particular que con el paso de los años lo único que ha logrado es desmoralizar mucho más la carrera pública en lugar de beneficiarla. Y claro, quienes están en las escalas inferiores son los que menos reciben.
Roberto Hernández, secretario técnico de la Comisión de Presupuesto del Congreso, refiere que por ello a través de tres proyectos legislativos buscan poner fin a estas inequidades, estableciendo un piso a la escala de pagos por Cafae, para que los montos mínimos dejen de ser en el algunos casos hasta irrisorios.
"No ha existido una política homogénea en 20 años, porque cada pliego aprobaba su escala y la presentaba al MEF. Lo que queremos es poner un piso, una base, y que aquellos que hoy reciben 100 soles, por ejemplo, puedan recibir no menos de 400 o 500 soles; de modo tal que la brecha entre los que tienen más y los que tienen menos se vaya cerrando poco a poco", sostuvo.
¿Qué pasará con los que más reciben? Pues a ese grupo, que son los menos, dijo, no se les va a perjudicar, ni se les modificará ese beneficio pues van a seguir percibiendo lo mismo.
Monto aprobado
Hernández indicó también que para dar el primer paso y poder iniciar la corrección de estas diferencias, ya existe un monto ascendente a S/.171'807,524 que se aprobó en el presupuesto del Sector Público del presente año fiscal. Es decir, 61% más de lo asignado en el periodo 2006-11.
Fuentes de La República indicaron que este asunto tiene el respaldo del titular del MEF, Miguel Castilla, quien no solo aprueba la propuesta sino que incluso le dará impulso a dicha iniciativa.
El secretario técnico precisó que esta mejora sustancial se aplicará únicamente al personal que ocupa una plaza en el Presupuesto Analítico de Personal (PAP) y que se encuentra bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo 276. Esto significa unos 79,232 trabajadores estatales.
(…)
Claves
Los proyectos se encuentran en la comisión de presupuesto, y se espera que para mediados de marzo puedan pasar al Pleno.
Los ingresos por Cafae no son pensionables, ni compensatorios
Fuente Diario la Republica – 22 de Febrero del 2012
martes, 21 de febrero de 2012
miércoles, 15 de febrero de 2012
PROCESO DE NOMBRAMIENTO 2012 EN EL SECTOR SALUD
(hacer click en vínculos para mas información)
Archivo:
RM100-2012-MINSA.pdf
Descripción:
Conformar la Comisión Nacional de Nombramiento del Ministerio de Salud, de conformidad a lo dispuesto en el artículo 12° del Reglamento de la Ley N° 29682, Ley que autoriza el nombramiento de los médicos cirujanos contratados por el Ministerio de Salud, sus Organismos Públicos y Direcciones Regionales de Salud de los Gobiernos Regionales; aprobado mediante DS N° 019-2011-SA
Archivo:
Descripción:
Conformar la Comisión Nacional de Nombramiento del Ministerio de Salud, de conformidad a lo dispuesto en el artículo 12° del Reglamento de la Ley N° 29682, Ley que autoriza el nombramiento de los médicos cirujanos contratados por el Ministerio de Salud, sus Organismos Públicos y Direcciones Regionales de Salud de los Gobiernos Regionales; aprobado mediante DS N° 019-2011-SA
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ResumenCumplimientoCronogramaValidacion.pdf
Descripción:
Resumen del cumplimiento del Cronograma de Validación de datos para el Nombramiento año 2012 Leyes N° 28498 y 28560
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Anexo1-nomina_ lambayeque.pdf
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RELACION DE UNIDADES EJECUTORAS QUE CUMPLIERON CON VALIDAR LA RELACION DEL PERSONAL A NOMBRAR EN EL AÑO 2012(Ley N° 27806 "Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública")
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Anexo1-nomina_piura.pdf
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RELACION DE UNIDADES EJECUTORAS QUE CUMPLIERON CON VALIDAR LA RELACION DEL PERSONAL A NOMBRAR EN EL AÑO 2012(Ley N° 27806 "Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública")
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Anexo1-nomina_pucallpa.pdf
Descripción:
RELACION DE UNIDADES EJECUTORAS QUE CUMPLIERON CON VALIDAR LA RELACION DEL PERSONAL A NOMBRAR EN EL AÑO 2012(Ley N° 27806 "Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública")
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Anexo1-nomina_tacna.pdf
Descripción:
RELACION DE UNIDADES EJECUTORAS QUE CUMPLIERON CON VALIDAR LA RELACION DEL PERSONAL A NOMBRAR EN EL AÑO 2012(Ley N° 27806 "Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública")
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Anexo1-nomina_tumbes.pdf
Descripción:
RELACION DE UNIDADES EJECUTORAS QUE CUMPLIERON CON VALIDAR LA RELACION DEL PERSONAL A NOMBRAR EN EL AÑO 2012(Ley N° 27806 "Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública")
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Anexo1-nomina.pdf
Descripción:
RELACION DE UNIDADES EJECUTORAS QUE CUMPLIERON CON VALIDAR LA RELACION DEL PERSONAL A NOMBRAR EN EL AÑO 2012(Ley N° 27806 "Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública")
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ModeloFormatoA.xls
Descripción:
Modelo Formato A
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AnexosOficioCircular.pdf
Descripción:
Anexos Oficio Circular
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OficioCircular013.pdf
Descripción:
Oficio Circular Nº 013
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INSTRUCTIVO0001.pdf
Descripción:
INSTRUCTIVO Nº 0001
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CIRCULAR009-OGGRH0001.pdf
Descripción:
CIRCULAR Nº009-OGGRH0001
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OC150Nombramiento2012.pdf
Descripción:
Oficio Circular Nº 150-2011-OGGRH-OARH/MINSA
martes, 14 de febrero de 2012
Sindicato de services puede negociar con las contratas
Para Jorge Toyama, el Mintra tiene interés en fomentar las negociaciones colectivas y la actuación de los sindicatos.
Miguel Alonso Juape Pinto
mjuape@diariogestion.com.pe
La Dirección General de Trabajo(DGT), estableció como precedente vinculante, que un sindicato de mayor nivel, de rama (sindicato de services), puede representar a un sindicato de menor nivel (sindicato de empresa tercerizadora), en las negociaciones colectivas que realice con la contrata.
Para el laboralista Jorge Toyama, este precedente no establece una obligación de negociación a nivel de rama para las partes, sino la posibilidad de representación del sindicato de rama en otro nivel, como el de empresa.
Toyama precisó que esta forma de representación no es una práctica común en los sindicatos, pero que sí ocurre en algunos sectores empresariales como el minero, construcción o alimentos en donde en las negociaciones los sindicatos son asesorados y representados por las federaciones de trabajadores.
Gestión consultó con algunos gremios empresariales quienes manifestaron su preocupación por la nueva disposición del Ministerio de Trabajo.
El caso
El origen de la decisión se produjo cuando el Sindicato de Trabajadores de las Empresas de Telefónica en el Perú y de las del sector de Telecomunicaciones, inició una negociación colectiva con las empresas Cobra S.A., Emerson del Perú S.A.C, ItetePerú S.A. y el Consorcio Antonio Lari Mantto.
Esta negociación fue impugnada por las empresas tercerizadoras, señalando que ninguna de ellas pertenecía al sector telecomunicaciones; tampoco sus trabajadores; que no representaban a la contratista (Matriz); y que la DGT en anteriores casos resolvió en contra del inicio de negociación, es decir, de una contrata con un sindicato de rama.
Sin embargo, la DGT, varió su criterio y estableció que la Ley de Relaciones Colectivas, se encuentra desfasada a la negociación colectiva de la descentralización productiva (services); por lo que, declaró la procedencia de la negociación a nivel de empresa, pero llevada a cabo por el sindicato de las services agrupadas a nivel de rama.
14/02/12
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